Sodexo.
Burlington, Ontário - Sodexo, líder mundial em serviços de qualidade de vida, foi reconhecido como um dos melhores empregadores da diversidade do Canadá pelo segundo ano consecutivo. Os fortes compromissos da empresa para promover a inclusão no local de trabalho se traduziram em um aumento no desempenho do negócio e no envolvimento dos funcionários.
A estratégia de negócios da Sodexo reconhece a diversidade & amp; treinamento e desenvolvimento de inclusão como um dos principais impulsionadores para atrair e reter os melhores talentos de todos os setores da vida. Em sua recente pesquisa sobre o envolvimento dos funcionários, os funcionários da Sodexo deram à empresa um índice de percepção positiva de 81% para a diversidade e ampliação; práticas de inclusão. A Mediacorp examinou os grupos de redes de empregados da empresa, parcerias comunitárias e vários programas de treinamento e desenvolvimento para mulheres, minorias visíveis, pessoas com deficiência, povos aborígenes e lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros / transexuais (LGBT) e descobriram uma cultura de futuro.
A competição pelo talento no mercado de hoje não pode dar ao luxo de ignorar as pessoas com deficiência, que constituem um segmento crítico e subutilizado da população do país. A estratégia de "desabilitação" da Sodexo proporciona uma experiência de trabalho significativa, oportunidades de liderança e sessões de educação para atrair e reter pessoas com deficiência. Esta estratégia se estende para proporcionar oportunidades para pessoas com problemas de saúde mental no Willow Bean Café, em parceria com Vancouver Coastal Health e a Canadian Mental Health Association.
"Temos a responsabilidade de refletir os interesses de nossa força de trabalho diversificada e as comunidades que servimos, bem como os interesses de nossos diversos clientes, clientes e parceiros", compartilha Barry Telford, presidente da Sodexo, Canadá. "A alavancagem de uma força de trabalho multicultural vai de mãos dadas com nossos compromissos com o equilíbrio de gênero em toda a organização. A diversidade não é apenas sobre cada grupo recebendo seu momento. Todos devemos trabalhar juntos para identificar o viés e assumir um compromisso em todos os níveis da organização para não esquecer os nossos mais talentosos e resilientes membros da equipe ".
A Sodexo é a única empresa a oferecer serviços com base em mais de uma centena de profissões e está empenhada em melhorar o bem-estar dos funcionários, otimizar os processos de trabalho e garantir o bom funcionamento e a segurança dos sites para empresas, hospitais, campus universitários, sites remotos e grandes locais de trabalho.
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Sodexo é apresentado na revista Top Diversity Employers 2015 do Canadá. Descubra como a Sodexo encontra a receita para grandes parcerias aborígenes e por que as iniciativas de diversidade são uma das principais prioridades da empresa.
A diversidade de Sodexo & amp; iniciativas de inclusão.
Nós o convidamos a explorar algumas das diversidades de Sodexo e amp; iniciativas de inclusão e conhecer algumas das pessoas que são diretamente afetadas por nossos programas.
Nestas iniciativas de infografia, diversidade e inclusão, não apenas param no recrutamento. Considere as práticas de diversidade e inclusão em todo o seu negócio para garantir que sua empresa converse.
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Relatório Destaques Diversidade e Inclusão como Componente Principal da Sodexo Business Growth Strategy.
06 de fevereiro de 2017.
Compromisso com a D & amp; I permite que o Sodexo atraia os melhores talentos, inovação e oferecendo as melhores soluções para seus clientes e clientes.
GAITHERSBURG, Md., 6 de fevereiro de 2017 - A Sodexo, líder mundial em serviços de Qualidade de Vida, anunciou formalmente a 2016 Global Diversity & amp; Relatório de Inclusão hoje. Detalhando o compromisso, estratégia, prioridades e conquistas da Sodexo, o relatório chama um sólido business case para Diversity & amp; Inclusão (D & amp; I) & ndash; particularmente em um cenário global e ndash; onde D & amp; eu posso oferecer uma enorme vantagem competitiva.
Com base nos resultados de sua pesquisa de empregados de 2016, a D & amp; I permanece um dos dois principais fatores de engajamento para o Sodexo globalmente. Na América do Norte, a diversidade foi identificada como um dos principais impulsionadores de envolvimento dos funcionários nos últimos dois inquéritos de compromisso (2014 e 2016), em 81% para todos os funcionários e 87% para os gerentes da Sodexo. As estratégias e recursos integrados da empresa preparam seus líderes para abraçar e promover uma cultura inclusiva, aumentando sua agilidade cultural.
& ldquo; As estatísticas relacionadas a qualquer uma dessas áreas de compromisso podem ser atraentes para as empresas que buscam explorar uma força de trabalho cada vez mais diversificada que produz talentos de alto desempenho, & rdquo; disse o Dr. Rohini Anand, vice-presidente sênior de responsabilidade corporativa e diretor geral de diversidade da Sodexo. & ldquo; Para 2020, milênios serão compostos por metade do grupo mundial de talentos e, nos EUA, mais de 44% pertencem a um grupo minoritário. Uma em cada sete pessoas no mundo tem uma deficiência e nos EUA, o crescimento entre as populações negra, asiática e hispânica aumentará em 56, 142 e 146 por cento, respectivamente. & Rdquo;
Desde a sua criação, a Sodexo tem sido uma organização centrada nas pessoas. Como o 19º maior empregador, suas equipes em todo o mundo fornecem serviços de Qualidade de Vida a 75 milhões de consumidores diariamente. Os 420.000 funcionários da empresa operam em 80 países e procedem de mais de 100 origens culturais diferentes. Isso coloca a diversidade e a inclusão no coração da estratégia de negócios da Sodexo e sua promessa da marca. Possui uma cultura corporativa que permite que a empresa respeite e compreenda os diversos mercados diversos, onde quer que esteja funcionando em todo o mundo.
O relatório também chama as descobertas da pesquisa atual da Sodexo, que demonstrou que equipes equilibradas de gênero e mdash, aqueles com 40% mulheres em gerenciamento e mdash tiveram maiores resultados de indicadores de desempenho do que outras equipes. Especificamente, tais equipes estavam mais envolvidas (taxa de engajamento global de quatro pontos superior em equipes não balanceadas); teve maior consciência da marca (cinco pontos mais alto); teve melhor retenção de clientes (aumento de 12%); e teve lucro e crescimento mais positivos ao longo de três anos consecutivos.
A Sodexo continua a receber o reconhecimento por seus esforços, ganhando um ranking superior nas Empresas Top 50 do DiversityInc 2016 para a Diversidade, marcando seu oitavo ano consecutivo sendo reconhecido como uma das 10 maiores empresas. Classificou-se no Top 10 de duas categorias na Lista de Diversidade Global, uma primeira avaliação de indivíduos e empresas com compromisso excepcional com a diversidade indicada pelos leitores da The Economist e classificou-se em 9º lugar no 2015 Workplace Pride Global Benchmark.
A Sodexo entrega mais de 100 serviços em toda a América do Norte que melhoram o desempenho organizacional, contribuem para as comunidades locais e melhoram a qualidade de vida. A empresa Fortune Global 500 é líder no fornecimento de operações sustentáveis, integradas de gerenciamento de instalações e serviços de restauração.
Saiba mais sobre o Sodexo em seu blog corporativo, Sodexo Insights.
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Diversidade e Inclusão: nossas prioridades.
Pessoas com deficiência.
Recrute, envie, desenvolva e ofereça acomodações para funcionários com necessidades especiais.
Expandir a representação, engajamento e desenvolvimento das mulheres nas posições de liderança e operacional.
Gerações.
Desenvolver conscientização e identificar novas oportunidades para aumentar a representação geracional e uma cultura de relações de trabalho efetivas entre gerações.
Culturas e origens.
Esforce-se para garantir que a força de trabalho da Sodexo reflete a diversidade de seus consumidores e clientes.
Orientação sexual e identidade de gênero.
Promover um ambiente inclusivo em que os funcionários das lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros possam "trazer todo o seu ser para o trabalho".
2016 GLOBAL DIVERSITY & amp; RELATÓRIO DE INCLUSÃO.
O relatório destaca o progresso e os esforços que a Sodexo fez para promover a diversidade e a inclusão em todo o mundo.
Pelo nono ano consecutivo, a Sodexo ocupa o Top 10 na DiversityInc Top 50 Companies for Diversity por seu forte compromisso pela diversidade e inclusão.
Sodexo # 1 empresa francesa para o equilíbrio de gênero na alta administração pelo segundo ano consecutivo.
Em 2015, pelo segundo ano consecutivo, a Sodexo, líder mundial em serviços da Qualidade da Vida, encabeça a lista de empresas citadas publicamente para o equilíbrio de gênero em sua equipe de liderança. A lista é publicada pelo Ministério da Mulher e diz respeito ao equilíbrio de gênero tanto na alta gerência do grupo quanto em suas equipes operacionais.
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Ao criar o Sodexo em 1966, fizemos duas grandes escolhas que ainda são os pilares da nossa estratégia: a Sodexo é e continuará sendo uma empresa de serviços, a Sodexo é e continuará sendo uma empresa independente.
Convencido de que o setor de serviços cresceria mais rápido que os setores primário e secundário, optamos por desenvolver os serviços que combinam com nossa missão: a Sodexo tornou-se líder mundial em serviços de Qualidade de Vida. Nossas três atividades contribuem para melhorar a qualidade de vida.
Serviços no local.
De serviços de comidas para gerenciamento de construção, serviços de recepção para a manutenção de scanners e equipamentos de laboratório, manutenção técnica para cruzeiros de lazer e limpeza para serviços de reabilitação em instalações penitenciárias. O Sodexo oferece aos clientes uma ampla gama de serviços no local.
Benefícios & amp; Serviços de recompensas.
Sodexo é o parceiro de organizações privadas e públicas para as quais ele projeta e implementa soluções personalizadas em três categorias de serviços:
Empregado Benefícios para atrair, engajar e reter empregados (tais como vouchers de restaurante e transporte),
Incentivos e Reconhecimentos para ajudar as organizações a alcançar seus objetivos qualitativos e quantitativos (vouchers de presente).
Benefícios públicos para gerenciar e controlar a distribuição de ajuda e subsídios públicos.
Personal & amp; Home Services.
A Sodexo cria e implanta serviços que melhoram a qualidade de vida em três categorias de serviços: assistência à infância, serviços de portaria e cuidados domiciliários para pessoas dependentes.
As sinergias significativas entre essas atividades contribuem para o crescimento da Sodexo.
O Instituto Sodexo de Qualidade de Vida.
Um think-tank & rsquo in-house & lsquo; inspirou a convicção de Sodexo de que melhorar a qualidade de vida leva ao progresso dos indivíduos e contribui para o desempenho das organizações.
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